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 人事信息 |
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健全五大服务体系 展现安陆人事新形象
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根据市委、市政府的统一部署，安陆市人事局为打造服务人事、阳光人事、效能人事，提高公共服务水平，以实际行动，扎实推进机关作风建设活动。整个机关建设活动按照方案逐步实施，并采取过硬的措施，动真格，出实招，用健全五服务体系的实际行动促进机关作风转变，展现安陆人事新形象，即健全信息网络服务体系，健全招考评聘服务体系，健全教育培训服务体系，健全人才交流服务体系，健全军转安置管理服务体系。 一、健全信息网络服务体系 加强机关制度建设，建立健全规范、高效的机关工作运行机制。完善编制政务公开，把人民群众关心的人事人才编制的热点问题在网上公开，打造阳光人事、阳光编制。全市党政群机关及事业单位371个，公开人员12820人，其中在职在岗人员12584人，离岗退养人员236名，公开率达100%，及时答复编制政务网上的咨询与投诉28起，均在10个工作日内予以答复。在答复中用语准确、谦和，处理到位率达到100%。另外，我市的编制政务公开网目前已经和《安陆人事网》、《中国安陆网》等岗站进行了双向链接，信息做到了互联互动。 二、健全招考评聘服务体系。 着力打造人事考试品牌，为机关企事业单位竞争上岗、选人用人、评聘职称提供全方位服务。为3家事业单位招聘人才提供服务，共招聘人才12名，另外采取特殊评审等形式为1名民营企业有突出贡献的专业技术人员提供职称聘定搞好服务。 三是健全教育培训服务体系 大力实施公务员队伍素质提升工程和专业技术人员知识更新工程，以带头践行社会主义核心价值理念为重点，加强公务员道德建设，贯彻落实人事部《“十一五”政府公务员培训纲要》，认真抓好公务员四类培训。以公共管理、公共政策、公共经济和依法行政为重点内容，启动新一轮公务员能力建设培训，全年计划办公务员培训班二期。大力实施专业技术人员知识更新工程，加大教育、卫生等重点行业专业技术人员的继续教育力度，力争用三到五年的时间，平均每年培训2000人，对全市公务员队伍和现有专业技术人员普遍培训一次。 四、健全人才交流服务体系 以我市融入武汉城市圈建设为契机，努力整合人才市场资源，搭建人才信息网络平台和人才项目合作平台，为人才选拔、培养、使用、配置、引进等提供优质服务。重点围绕我市做大做强一批成长性企业和优势骨干企业的发展目标，主动在人才流动、职称评审、人事代理等方面着力，为推进安陆支柱产业和民营企业的发展提供人才支持。3月份积极参加省人才交流大会，5家单位与19人达成用人意向，为企事业单位提供招聘人才服务。 五、健全军转安置管理服务体系 深入宣传军转干部安置政策和安置形势，确保计划分配军转干部安置任务圆满完成。一是对去年安置的10名转业干部进行了回访，听取他们对军转安置工作的意见。二是对我市13名自主择业军转干部开展了问卷调查，同时为他们办理增资、医保等手续。三是严格落实企业军转干部解困政策，建立部分企业军转干部联络员制度，落实“五包”责任制，今年1-5月份分别召开企业军转干部代表座谈会4次52人，广泛听取企业军转干部的意见和建议，有针对性地做好他们的思想工作，切实做好解困维稳工作，保持企业军转干部基本稳定的良好局面。 安陆市人事局 二○○七年七月三十日
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