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根据中央、省、孝感市和安陆市委的统一部署和安排，人事局党总支参加第一批党员先进性教育活动。人事局党总支对 开展党员先进性教育活动进行认真研究，统一了思想，提高了思想了认识，成立了领导小组，制定了《实施方案》。目前整个活动正按照制定的《方案》有计划，有步骤，分阶段组织实施，现正处在学习的第一阶段。现就我局开展党员先进性教育活动的有关情况汇报如下。
一、人事局基本情况
人事局现有干部职工39人，其中退休干部4人，退二线3人，在职干部职工32人。
人事局党总支现有党员30人，其中正式党员29人（其中退休党员4人），预备党员1人。党总支下设人事局机关党支部和人才交流中心党支部，其中机关党支部现有正式党员25人（其中退休党员4人），预备党员1人，人才交流中心正式党员4人。
人事局党总支2003年、2004年被安陆市委授予先进基层党总支称号；2001年和2003年连续两次被省委、省政府授予省级文明单位，新的一轮省级文明单位正在申报之中；2004年在行风评议中名列第三；在2004年安陆市目标责任结算中被市委、市政府评为先进单位；2004年在全省人事系统“争先创优”活动中被省人事厅授予先进单位光荣称号。
二、目前开展党员先进性教育活动情况
2月5日市委召开了全市保持共产党员先进性教育动员大会，2月24日召开了第一批党员先进性教育活动工作会议，对全市党员先进性教育活动进行动员部署，重点对第一批先进性教育活动的单位进行了具体安排。
根据中央、省、孝感市和安陆市委的统一部署和安排，人事局党总支根据上级精神，结合人事工作实际，研究制定了《安陆市人事局先进性教育活动实施方案》。市人事局党总支对开展党员先进性教育活动高度重视，迅速成立了市人事局开展党员先进性教育活动领导小组，党总支书记局长张德安同志任组长，其他党支委员为成员。全局党员干部思想高度统一，认为在全党开展党员先进性教育活动是党中央审视度势经过深思熟虑，作出的重大战略决策，是一项重大的政治活动，是进一步加强党员干部队伍建设的重大举措，是推动我市人事工作上水平、上台阶的重要保证。
2月25日，局党总支书记局长张德安同志在会上作了动员报告，对人事局党员先进性教育活动进行了具体部署和安排。3月1日，市委党委、组织部长、市党员先进性教育活动领导小组办公室主任郭国文等领导来人事局就党员先进性教育活动进行了专题研讨，并对人事局开展党员先进性教育活动提出了具体要求，要求市人事局一定要在第一批开展党员先进性活动中带一个好头，做到：标准要高、结合要紧、工作要实、效果要好、贡献要大。
在学习培训阶段，我们根据已制定的《安陆市人事局党员先进性教育活动学习培训阶段日程安排》有条不紊，扎扎实实，脚踏实地抓好学习。
学习的内容主要抓好开展“五个一”活动上：
一是开展为期一周的人事业务培训活动，从正月初九到正月十五，请资深的科室业务负责人讲课，能者为师，教学相长，正月十五日上午，全局干部自局长到司机，全部参加考试，封闭阅卷，公布分数，通过学习切实提高党员干部的业务素质、服务水平面和工作能力。
二是开展通读一本书活动。即通读《保持共产党员先进性教育读本》，我们从全书17篇文章中精选了8篇文章，由人事局先进性教育活动领导小组成员先行学习，再给全局干部讲读，3月5日上午已党总支副书记副局长邓大国同志讲读了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，由副局长李丽华同志讲读了《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》。每周星期六上午进行集中讲读，剩余9篇文章分别安排到周，由大家自学，学习时间必须保证40个小时，每名干部的读书笔记必须达到2万字以上。
三是上一次党课。3月4日上午，人事局班子成员到小礼堂聆听了由市委书记吴方成同志主讲的《加强党性锤炼提高执政能力永保共产党员先进性》的党课。人事局党总支已于市委常委组织部长郭国文联系，请郭部长到人事局给全体党员干部上一次党课，时间初步安排在3月下旬。
四是开展一次体会人人谈活动。在学习中要求大家联系思想学、联系工作学、联系生活学，每人必须写2篇以上体会文章，选择其中一篇在全局开展的党员先进性标准大讨论会上进行交流，既起到自我学习、自我梳理、自我教育，又达到相互学习、相互启发、相互帮助的目的，也达到锻炼干部的目的。为了把学习培训活动引向深入，在学习培训活动中，确定三大主题组织党员干部开展讨论：一是开展保持党员先进性教育活动重大意义讨论；二是开展人事干部党员先进标准讨论；三是开展人事工作如何围绕服务第一要务的讨论。其中，第一、第二个主题已进行了讨论，特别是在开展人事干部党员先进性标准的大讨论中，大家发言尤为活跃，畅所欲言，各抒已见，认为人事干部党员标准主要体现在五个方面：
①思想先进。思想是行动的先导，作为人事干部必须做到：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地与党中央保持高度一致，政治坚定。
②品德高尚。作为人事干部必须做到：忠于党、忠于国家、忠于人民，品行端正，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
③作风优良。作为人事干部必须做到：团结协作，吃苦耐劳，清正廉洁，求真务实。
④能力突出。作为人事干部必须做到：勤政为民，依法行政，忠于职守，克已奉公。
⑤业绩一流。作为人事干部必须做到：务实创新，群众公认。
下一步，我们将讨论初步意见进行整理，以书面材料下发进行再讨论，然后进行第三次讨论，最后形成文件，制订党员先进性标准。
五是组织一次到民营企业参观学习活动。在3月中旬组织全局干部到爱仕达、小家伙、中科铜箔、永祥粮机、碧山粮机、午时药业等民营企业、支柱产业参观学习，去感受民营企业的创业成果，去感受党的政策的威力，去感受安陆的发展，从而把学习教育活动引导服务经济建设这个第一要务上来。
在学习的方法上，坚持四个结合，即坚持把学习政治理论与学习人事业务相结合，坚持把个人自学与集中讲读、讲党课相结合，坚持把学习理论与实地参观考察相结合，坚持把学习理论与开拓创新促进工作相结合，真正做到“两促进”、“两不误”。
三、党组织及党员队伍中存在的主要问题
在抓好学习的同时，人事局党总支深入到群众中，进行了广泛座谈和调查，从座谈、调查和我们平时掌握的情况来看，人事局党组织主要存三个方面的问题：一是抓开拓创新效果不是很好；二是抓学习教育不够经常；三是抓廉政建设不够严格。党员队伍中，目前主要存在四个方面的问题：一是学习普遍抓的不紧；二是少数党员中心意识不够牢固；三是少数党员服务群众的意识不强；四是创新的效果不好。
目前我局开展的党员先进性教育活动正在进行之中，自我局开展党员先进性教育活动以来，我们感到通过开展这项活动，人事局党员干部学习的积极提高了，纪律性增强了，服务中心意识增强了，服务群众的热情增强了。全局干部职工普遍认为，开展党员先进性教育活动，非常及时，很有必要，学习教育的效果关键在抓实上，体现在创新学习方法上，而不能搞创新的形式主义。
下一步，我们要召开人事监督员座谈会，召开专家座谈会，设置意见箱，开市征求意见电话，制作调查问卷，多途径广泛听取干部群众对人事局党组织和党员在工作圈、社交圈、生活圈表现的意见。并将征求的意见进行梳理，为第二阶段自我检查，民主评议作好准备，打好基础。
安陆市人事局
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先进性教育